سياسة برنامج تهيئة الوافد الجديد لوحدة صحة الأسرة

برنامج تهيئة الوافد الجديد لوحدة صحة الأسرة
يتم تهيئة الموظف الجديد للعمل بالوحدة، وذلك بتنسيق من مسئول التدريب بالوحدة وخلال الأنشطة التالية:

في اليوم الأول:
• يتم عقد اجتماع شخصي للمدير مع الوافد الجديد، حيث:
- يتم التعرف عليه والترحيب به والموافقة على استلامه العمل.
- تعريف الفرد الجديد برسالة الوحدة وطبيعة نظام صحة الأسرة.
- تسليمه التوصيف الوظيفي الخاص به ويوقع بالاستلام.
• أثناء الاستلام بقسم "شئون العاملين" يتم تعريف الوافد الجديد بحقوقه وواجباته، وبنظام الأجازات والجزاءات والحوافز داخل الوحدة.

في اليوم الثاني:
• يتم اصطحاب الفرد الجديد في جولة للتعرف على العاملين، ومعرفة طبيعة العمل في الأقسام المختلفة بشكل عام.
• التوجه للقسم الذي سيعمل به الوافد الجديد للتعرف بشكل عام على نظام العمل داخل القسم.

خلال أسبوعين من تاريخ استلام العمل:
• يقوم مدير الوحدة بتعريف الموظف الجديد بنظام تقييم العاملين، وبطرق التواصل مع المدير، وكذلك بالهيكل التنظيمي للوحدة.
• يقوم رئيس القسم بإطلاع الموظف على السياسات والإجراءات المتعلقة بعمله الذي سيقوم به داخل الوحدة.
• يقوم مسئول التدريب بالتعرف على احتياجات الفرد التدريبية وعلى الدورات التدريبية السابقة له، ويسجل ذلك للمساعدة في إدراجه ضمن خطط التدريب.
• مراجعة موقف الوافد الجديد من الفحوص والتحصينات المطلوبة عن طريق مسئول صحة العاملين.
• يقوم مسئول نموذج طب الأسرة بتعريف الموظف الجديد على برنامج توعية العاملين.
• يقوم مسئول الصيانة بتعريف الفرد بخطة التعامل مع الحرائق ودوره بها، وكذلك يعرفه على طريقة الإبلاغ عن أعطال الأجهزة.
• وأما الأطباء؛ فيقوم رئيس القسم الطبي بإعلامهم بنظام نشر أدلة العمل الإكلينيكية، وبلقاءات مراجعة الأنداد، ويطلعهم منسق الدواء على: قواعد كتابة الوصفة الطبية، سياسة المضادات الحيوية، وقائمة الأدوية الأساسية.