الجودة و طب الأسرة فى وحدات ومراكز صحة الأسرة
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 كيفية تقدير الاحتياجات التدريبية والتخطيط للتدريب

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Raafat
Admin


المساهمات : 189
تاريخ التسجيل : 10/02/2016

مُساهمةموضوع: كيفية تقدير الاحتياجات التدريبية والتخطيط للتدريب   الخميس فبراير 18, 2016 11:26 pm

يتم اختيار المشاركين في التدريب طبقاً لاحتياجاتهم التدريبية، حيث الاحتياجات التدريبية هي: كل ما يحتاجه الفرد من معلومات أو مهارات لكي يؤدى عمله. وهي تمثل الفارق بين الأداء الأمثل المطلوب والأداء الحالي قبل التدريب.
ويتم تحديد الاحتياجات التدريبية استناداً على طريقة أو أكثر من الطرق التالية:
• التنسيق مع جميع الأقسام: لمعرفة الاحتياجات التدريبية الخاصة بأعمال تلك الأقسام عن طريق:
علم رؤساء الأقسام باحتياجات العمل، ومتطلباته من مهارات وقدرات ومعلومات.
• التنسيق مع جميع اللجان: لمعرفة الاحتياجات التدريبية الخاصة بأنشطة تلك اللجان أو المطلوبة ضمن مهامها.
• التنسيق مع لجنة الجودة خاصةً: لمعرفة الاحتياجات التدريبية عن طريق:
معايير الجودة التي تتطلب تدريبات.
التقارير الشهرية للجان وما توضحه من مواطن قصور قد يقومها التدريب.
الملاحظات والأخطاء التي ترصدها لجنة الجودة أثناء متابعة أداء العاملين ومتابعة مؤشرات الأداء.
نتائج استبيانات رأي المنتفعين وكذلك شكواهم واقتراحاتهم الواردة في تقارير لجنة الشكاوى.
نتائج استبيانات رأي العاملين.
• التنسيق مع مدير الوحدة: لمعرفة الاحتياجات التدريبية عن طريق:
التوصيف الوظيفي: وما يتطلبه من تدريبات ليتمكن الموظف من أداء مهامه بنجاح وكفاءة.
التقييم الشهري للعاملين: وما يرصده من مواطن للقصور ربما يصلح التدريب كوسيلة لتحسينها.
• الحالة التدريبية للعاملين الجدد (أثناء التهيئة): التدريبات التي حصلوا عليها، واحتياجاتهم التدريبية المقترحة.
• لقاءات مع جميع العاملين:
ما تدربوا عليه وسؤالهم لإحضار شهاداتهم التدريبية لتحفظ ضمن وثائق اللجنة.
ما يحتاجون للتدريب عليه طبقاً لرؤيتهم لحاجاتهم التدريبية.
بعد هذه اللقاءات والاجتماعات والمقابلات، نكون قد وصلنا لرصد كامل للأنشطة التدريبية التي سوف يتم التدريب عليها، ووصلنا لكل فئة من الفئات الوظيفية واحتياجاتها التدريبية، بل نكون قد تعرفنا على الاحتياجات التدريبية لكل موظف من الموظفين.
نصمم بعد ذلك سجلاًّ ليكون "قاعدة البيانات التدريبية" للوحدة، يشتمل على بيانات عن كل موظف، وما تدرب عليه، وما يحتاج فعلياً للتدريب عليه، ونحدثها باستمرار طبقاً لأية تدريبات داخلية أو خارجية يحصل عليها أي موظف.
بعد ذلك نقوم بتسجيل مجمع لـ "الاحتياجات التدريبية للعاملين" موضحين جميع الأفراد وجميع الأنشطة التدريبية.
بعد ذلك نقوم بتحديد "الأنشطة التدريبية التي يمكن التدريب عليها داخلياً".
وكذلك "الأنشطة التدريبية التي تحتاج لتدريب خارجي" تلك التي لا يتوفر في الوحدة من تم تدريبه عليها من قبل أو التي يشترط لها تدريب في مكان معين أو تدريب من الوزارة مباشرة.
نخاطب الإدارة الصحية لتوفير وتيسير التدريب على تلك الأنشطة التي لا تتوافر الإمكانيات للتدريب عليها بالوحدة.
نقوم بعمل "الخطة السنوية للتدريب" لتشمل البرامج التدريبية والفئات المستهدفة ومواعيد التدريب مع اعتمادها من مدير الوحدة قبل إدراج أي من التدريبات الجديدة والمقترحة من اللجان أو الأقسام أو الأفراد.
ويمكن تعديل المواعيد المخطط لها في حال أن الإدارة الصحية قررت مواعيد أخرى غير التي وضعناها في الخطة.
وبعد تنفيذ كل تدريب نقوم بإثباته في "قائمة المدربين على ...." والخاصة بكل نشاط تدريبي مع توقيع المتدربين، ولا ننسى تحديث قاعدة البيانات.



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://raafat.forumegypt.net
 
كيفية تقدير الاحتياجات التدريبية والتخطيط للتدريب
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
Quality Lover :: ملفات الجودة :: ملف التدريب-
انتقل الى: