الجودة و طب الأسرة فى وحدات ومراكز صحة الأسرة
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 نظام التعليم المستمر

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Raafat
Admin


المساهمات : 189
تاريخ التسجيل : 10/02/2016

مُساهمةموضوع: نظام التعليم المستمر   الخميس فبراير 18, 2016 11:23 pm

نظام التعليم المستمر

الهدف من هذا النظام هو التنسيق للتدريب على جميع الأنشطة التي تحتاج للتدريب بالوحدة، ويشمل نظام التعليم المستمر:
1- تحديد الأنشطة التدريبية:
ويتم أولاً تحديد الأنشطة التدريبية الأساسية المستهدف التدريب عليها، وهي ما نصت عليه معايير الجودة:

• أدلة العمل الإكلينيكية
• الرعاية المتكاملة للطفل المريض IMCI
• تنظيم الأسرة والمشورة حول خدمات تنظيم الأسرة
• مكافحة العدوى (أدوات الوقاية الشخصية ومنها القفازات - التعقيم - النظافة - أعمال المغسلة - فصل النفايات والتخلص الآمن من الأدوات الحادة - منع الوخز والتصرف عند الوخز)
• مهارات الاتصال
• الإدارة
• تشغيل الأجهزة الطبية
• الإسعافات الأولية والإفاقة القلبية التنفسية
• تحسين الجودة
• خطة الحريق واستخدام طفايات الحريق
• التدريب على أعمال المعمل، والأشعة، والمطبخ

2- معايير اختيار للمشاركين:
يتم اختيار المشاركين في التدريب طبقاً لاحتياجاتهم التدريبية، حيث الاحتياجات التدريبية هي: كل ما يحتاجه الفرد من معلومات أو مهارات لكي يؤدى عمله. وهي تمثل الفارق بين الأداء الأمثل المطلوب والأداء الحالي قبل التدريب.

3- محاضر اجتماعات لمناقشة احتياجات التدريب:
حيث تتم لقاءات مع جميع العاملين وسؤالهم:
• ما يحتاجون للتدريب عليه طبقاً لرؤيتهم لحاجاتهم التدريبية.
• عما تدربوا عليه بالفعل، والطلب منهم لإحضار شهاداتهم التدريبية لتحفظ ضمن وثائق التدريب.
بعد هذه اللقاءات، نكون قد وصلنا لرصد كامل للأنشطة التدريبية التي سوف يتم التدريب عليها، وتعرفنا بوضوح على الاحتياجات التدريبية لكل موظف من الموظفين، ولكل فئة من الفئات الوظيفية.

وبشكل مستمر يمكن تحديث الاحتياجات التدريبية عن طريق:
• التنسيق مع جميع الأقسام ومنسقي اللجان ومع مدير الوحدة لمعرفة الاحتياجات التدريبية.
• وبالطبع خلال الحالة التدريبية للعاملين الجدد (أثناء التهيئة)
صفحة 1 من 2

4- خطة للتعليم المستمر:
بعد تحديد الاحتياجات التدريبية نحدد "الأنشطة التدريبية التي تحتاج لتدريب خارجي" تلك التي لا يتوفر في الوحدة من تم تدريبه عليها من قبل أو التي يشترط لها تدريب في مكان معين أو تدريب من الوزارة مباشرة. ونخاطب الإدارة الصحية لتوفير وتيسير التدريب على تلك الأنشطة التي لا تتوافر الإمكانيات للتدريب عليها بالوحدة. وكذلك بالطبع نحدد "الأنشطة التدريبية التي يمكن التدريب عليها داخلياً"
نقوم بعمل خطة للتدريب "خطة التعليم المستمر" لتشمل البرامج التدريبية والفئات المستهدفة ومواعيد التدريب مع اعتمادها من مدير الوحدة قبل إدراج أي من التدريبات الجديدة والمقترحة من اللجان أو الأقسام أو الأفراد.

5- جداول للتدريب:
يتم عمل جداول تفصيلية للتدريب على كل نشاط.

6- قائمة بالمشاركين فى التدريب:
وبعد تنفيذ كل تدريب نقوم بإثباته في "قائمة المدربين على ...." والخاصة بكل نشاط تدريبي مع توقيع المتدربين.


















صفحة 2 من 2
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://raafat.forumegypt.net
 
نظام التعليم المستمر
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
Quality Lover :: ملفات الجودة :: ملف التدريب-
انتقل الى: